ВЕРСИЯ ДЛЯ СЛАБОВИДЯЩИХ
Важная информация
Когда
на улице бушует стихия: сильный ветер, проливной дождь и гроза, лучше
оставаться дома. Если выйти всё-таки нужно, соблюдайте несколько простых
правил, чтобы не пострадать.
По
возможности откажитесь от поездок на автомобиле. Если нет срочных дел, оставьте
машину в гараже. Если вы за рулём, значительно снизьте скорость и увеличьте
дистанцию до впереди идущих машин. Паркуйтесь подальше от деревьев и шатких
конструкций - ветер может их повалить.
На
улице обходите стороной рекламные щиты, недостроенные здания и деревья. Во
время грозы держитесь подальше от линий электропередач и высоких объектов, не
пользуйтесь мобильным телефоном.
Особое
внимание уделите детям. Не отпускайте их гулять в непогоду одних. Если вышли с
малышом на улицу, держите его за руку, не отпускайте ни на шаг.
В
случае чрезвычайной ситуации звоните по номерам 101 или 112. И помните:
непогода-это хороший повод остаться дома, заняться уборкой, посмотреть фильм или
приготовить что-то вкусное.
Берегите себя и своих близких.
В каждом доме есть средства для уборки, стирки и мытья посуды. Они помогают поддерживать чистоту, но для детей представляют реальную опасность. Яркие этикетки и приятные запахи привлекают внимание малышей, а жидкости часто напоминают напитки или соки.
Достаточно одного глотка, чтобы получить серьёзное отравление или химический ожог. Даже контакт с кожей может вызвать раздражение или аллергическую реакцию. Не полагайтесь на то, что ребёнок не доберётся до бутылки, если она стоит на столе или на полу. Дети любопытны и могут открыть даже то, что взрослым кажется надёжно закрытым.
Уберите всю бытовую химию в закрывающиеся шкафы или на верхние полки. После использования всегда плотно закручивайте крышки и убирайте флаконы на место.
Научите ребёнка, что эти вещи брать нельзя, но помните, что главная защита -это недоступность. Не ждите, пока случится беда. Проверьте, где лежат моющие и чистящие средства, и убедитесь, что ребёнок не может до них добраться. Это может спасти ему жизнь.
26.08.2026 года в 16.00 в парке Дружбы (площадка со сценой на аллее Чернобыльцев) состоится заключительное культурно-досуговое мероприятие из цикла "Городские танцевальные веранды 2026" для граждан "Серебряного возраста" и всех жителей Фрунзенского района. В программе:
- мастер-классы по современным танцам;
- мастер-класс по изготовлению сувениров
- семейная дискотека "Диско-вечеринка.
12 октября, в День кадрового работника, пройдет 11-й конкурс «Лучшие
кадровые технологии Северо-Западного федерального округа – 2026». Конкурс традиционно объединит сотрудников кадровых подразделений
на одной площадке, позволит выявить эффективные HR-практики
и определить лучшие из них. К участию приглашаются все субъекты
Северо-Западного федерального округа.
Конкурс – уникальная площадка для обмена опытом, доступная всем
специалистам в области кадрового менеджмента. С 2016 года он объединяет
профессионалов в области работы с персоналом, за все время существования
конкурса было прислано более 900 практик органов власти и государственных организаций.
Более 10 лет мы определяем лучшие практики и содействуем их распространению в
госсекторе.
По итогам конкурса определяются лучшие
реализованные практики. Такой подход позволяет определить ключевые тенденции в
сфере работы с персоналом, помогает найти прогрессивные решения для сотрудников
кадровых подразделений. Для участия необходимо до 27 сентября 2026 года
заполнить заявку на официальном сайте: https://kkt.kadrsov.ru.
Кто приглашается к участию?
Свои HR-проекты могут направить органы государственной власти
и местного самоуправления, государственные учреждения и унитарные предприятия,
организации с государственным участием, муниципальные учреждения и предприятия.
В этом году конкурсанты будут соревноваться в семи номинациях,
отражающих основные направления кадровой работы, в том числе внедрение
современных подходов в HR-процессы своих организаций:
·
«Лучшая кадровая
технология привлечения персонала»;
·
«Лучшая кадровая
технология оценки персонала»;
·
«Лучшая кадровая
технология в профессиональном развитии персонала»;
·
«Лучшая кадровая
технология в сфере мотивации персонала»;
·
«Лучшая кадровая
технология развития корпоративной культуры»;
·
«Лучшая кадровая
технология работы с персоналом»;
·
«Лучшая практика с
использованием информационных технологий».
Как принять участие?
Чтобы заявить свою кадровую технологию на конкурс, участники должны
подготовить аннотацию. В ней необходимо отразить цели
и содержание проекта, продемонстрировать его актуальность и новизну,
а также представить достигнутые результаты.
Экспертное жюри рассмотрит все присланные работы и определит
финалистов. Традиционно конкурсные проекты будут оцениваться по нескольким
критериям. Среди них: эффективность, соответствие результата поставленным целям,
своевременность, новизна. Еще один значимый критерий – простота тиражирования.
Как правило, особое внимание привлекают технологии, не требующие больших
финансовых и организационных затрат.
Победители конкурса будут объявлены 12 октября, место проведения
финала будет объявлено позднее.
***
Конкурс
«Лучшие кадровые технологии Северо-Западного федерального округа» проводится с
2016 года, в нем ежегодно принимают участие учреждения, предприятия,
организации и органы власти. Мероприятие организует Комитет государственной
службы и кадровой политики Администрации Губернатора Санкт-Петербурга совместно
с Корпоративным университетом Администрации Санкт-Петербурга – центром развития
компетенций государственных и муниципальных служащих.
Конкурс
задумывался как соревнование и открытая площадка для обмена лучшими
HR-практиками. В разные годы перечень номинаций корректировался, но всегда
отражал важнейшие тенденции в области работы с персоналом.
Ежегодно
на сайте конкурса публикуются работы и лучшие практики,
в 2025 году за призовые места в конкурсе соревновались 123 HR-проекта. Свои кадровые решения заявляют команды и коллективы из
Республики Коми, Архангельской, Вологодской, Ленинградской, Новгородской,
Псковской областей и Санкт-Петербурга.
